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适合女生发展的行业,你是怎么找到适合自己长久发展的行业的? <#21---->

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我认识的人中,凡是把“自己喜欢&适合自己”二者结合得很好的人,基本都在自己的事业上,获得大大小小的成就了。

个人经验,我找工作、换工作、跳槽什么的,主要看三点:是否有前途,是否做的开心,是否有钱赚。

越复杂的事情越简单,有时候,用最通用的常识指导自己的人生,反而更有拨云见日的效果。

想找到一个适合自己长久发展的行业,顾虑太多真的没啥用,最主要还是得下手去尝试。

你想要的东西,你所有的疑问,其实早就不新鲜了,早就有人解答过了,书上、网上全都有。我们要做的,就是学习->尝试->复盘,然后不断重复。

尤其是工作的前三年,尽可以随性摸索,摸索前期遇到的沟沟坎坎、逆境挫折,都是我们必须要交的学费,一点也不亏,没有这些历练,几乎不可能找到什么真爱的职业。

只要这三年你不是浑浑噩噩过来的,就一定会对国情、职业、自己的爱好、优势有一个大致的把握。

有了这个基础,从第四年开始,在一个领域里扎根沉淀,一直做下去,一切都来得及。

我从不相信什么性格决定命运。性格最多能影响命运;目标、恒心、刻意练习和有效的方法论,才是引导一个人走向事业成功的关键。

你想过什么样的生活,就去跟那些已经过上那种生活的人去学习,去讨教,去研究他们的方法,去复制他们的勤奋。

我坚信一个道理:行业内的大牛们,他们的天赋或许各不相同,但他们的勤奋大抵类似。上天没有给我的天赋,我不能强求;但唯有勤奋,我一定可以模仿甚至复制。

不要轻易相信那些失败了的人所发出的刺耳的声音:“这个事情不行”“这个行业要完蛋啦”……你看他结局就知道了,他们不是你模仿的对象。所以在意他们干嘛?

最后小结一下:

有限的试错+制定目标+有效的方法论+刻意练习+坚定内心——那个适合自己长久发展的职业,一定会被你发现。

很幸运,我就是那种找到适合自己长久发展行业的人,每次想到内心都无比坚定。

但是我的个人经验不能代表什么,因为每个人的具体情况并不相同,别人的成功和失败都不能马上复制。但是有一些共同的方法和规律是有迹可循的,

想找到适合自己长久发展的行业,必须要有一种远见思维。

想找到适合自己长久发展的行业,必须要有一种远见思维。

想找到适合自己长久发展的行业,必须要有一种远见思维。

重要的事情说三遍。


很多人在做职业规划的时候,都有一个误区。

其实职业生涯远远不止是一份工作,它是我们生活至关重要的部分。

进行职业规划,不仅仅是为了找到一份热爱的工作,同时还关于建立起自己热爱的生活。

职业生涯可规划,但并不可预测。而应对未知最好的方法,就是树立远见思维,做好应对突发情况的准备。

当我们智慧不足以应对当下问题的时候,我建议大家在书中获取答案。对于自己职业生涯规划还在困惑的人,我推荐布莱恩 · 费瑟斯通豪的一本书《远见》。

在书中,作者把职业发展归为三个阶段,每个阶段都有不同的目标和任务。

第一个阶段是我们职业生涯的头15年,主要目标是储存尽可能多的职场燃料。

职场燃料分为三大类型,可迁移技能、有意义的经验以及持久的关系。

可迁移技能:每个人的职业生涯都不可能只从事一份工作,我们常常需要在不同岗位、不同公司甚至不同行业中切换,在每份工作中,你的头衔、薪水、侃侃而谈的行业术语都是带不走的,真正能伴随着你征战不同职位的能力,才是我们所说的“可迁移技能”,

有意义的经验:真正优秀的人才往往具有复杂丰富的背景,拥有多样化的经验,这些经验不管在什么时候都能帮助你得心应手地应对各种问题。因此,在第一阶段中,你也需要尽可能多地丰富自己的履历。

比如,如果你既有大公司的背景,又有创业公司的工作经历,在几个不同的城市工作过,甚至有海外背景,还曾发起过属于自己的项目,相信你不管到什么样的岗位,都能马上进入状态。

持久的关系:换句话说,就是你的人脉资源,这是最有效也最耐用的职场燃料。进入职场后,我们会认识越来越多的人,它包括上司、客户、身边的人才以及和自己志同道合的朋友。这些人会形成一个以你为中心的职场生态系统,如果能保持与这些关系的良好运作,它将是你职业生涯中意想不到的丰厚财富。

第二个阶段发生在职业生涯的第16到30年左右。这一阶段的目标是突破自我,同时培养领导力。

事实上,很多人在这一阶段会得到难得的领导机会,财富积累也往往是在这一阶段之后才爆发出来的,但它又伴随着更多的焦虑,比如中年危机、家庭与事业平衡的问题等等。

如果说在第一个阶段中,你已经有了牢固的基础和充足的职场燃料,并积累了一定的声望,那么相信你也能够看清楚,在整个职业生涯中,哪些领域是你所擅长的,值得在第二阶段重点投入时间和精力,创造真正的优势。

最后一个阶段通常是我们职业生涯的第31到45年。这一阶段我们要实现有价值的转变,走进人生的崭新阶段。

在这一阶段,职场人士应该完成从“行动者”到“建议者”的转变,发挥余热,把前两个阶段中累积的经验变为对后辈来说有用的财富,寻找一条可以稳定延续到60 多岁甚至70 多岁的新的可持续职业道路。

日本著名企业家稻盛和夫先生曾经在《干法》一书中说过,工作是磨练灵魂的劳动,也是幸福生活的源泉。而面对第三阶段职业生涯的结束,很多人都会无所适从,这也解释了为什么许多高管在退休后,往往都会感到无趣,失落,甚至沮丧。在面临退休挑战时,敢于尝试新事物,点燃新的职业之火,延长职业生涯的长度。

当我们能看清全局的时候,自然能知道怎么走好第一步了。

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