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龙井长叶与龙井43,东风43厂劳务工与正式工为什么不同工同酬?

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劳务派遣公司居中派遣,收取一定的管理费用,但其实管理费用也不是导致同工不同酬的决定因素。

决定因素是:身份不一样,福利待遇才不一样。

劳务派遣工人和正式工就像干儿子和亲儿子,虽然对外都是儿子,但是干儿子毕竟不是亲生的。假如东风43厂可以支付给其本厂员工10000元每月,支付给劳务派遣公司只是6000元每月,再扣掉派遣公司的管理费用,自然导致同工不同酬。

想要同工同酬需要劳动者都直接和东风43厂签订劳动合同,大家身份一样才能够公平对待。

企业单位的劳务工和事业单位的劳务工是不一样的,事业单位的劳务工和正式工干的是同样的活,但是企业单位的劳务工大部分人和正式工干的不是一种活,所以无所谓同工同酬。

在一些国有大型企业中确实存在大量的劳务工,但是这些劳务工大多在一线岗位从事体力劳动或者从事一些较危险的工作岗位,这些岗位存在劳务工的主要原因一是正式工人不愿意去干,二是岗位比较危险一旦发生人身事故时赔偿金额大。为了管理为了推卸责任才产生了劳务工这一特殊工种。

先进时代假如劳务工真的和正式工达到同工同酬了,大家可以想想会有什么后果,可能有一部分劳务工工资涨了但是可能会导致有更多的劳务工失业,毕竟那个企业也不愿意给自己增加人工成本,劳务工只是在替正式工干活,一旦工资一样为什么要在同样的岗位上养两个职工。

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